SERENEOR
Financez votre formation
Découvrez les principales solutions pour vous former sans dépenser (CPF, CPF de Transition, Pôle Emploi…). N’hésitez pas à nous contacter pour être conseillé.
Financez votre formation avec votre CPF
Le Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tous les actifs (salariés du privé ou du public, fonctionnaires, intermittents, demandeurs d’emploi…), tout au long de leur vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) mais les actifs ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et pourront les récupérer jusqu’au 30 juin 2021.
Depuis le 1er janvier 2019, vos droits CPF ne sont plus comptabilisés en heures mais en euros : 500€ par an jusqu’à un plafond de 5 000€ (ou 8 000€ si vous êtes sans qualification). Les heures acquises jusqu’au 31 décembre 2018 sont converties à hauteur de 15€.
Pour connaitre vos droits CPF et financer votre formation avec votre CPF, il faut vous rendre sur moncompteformation.gouv.fr
Vous êtes salariés ?
Votre entreprise peut participer au financement complémentaire de votre formation par abondement de votre compte CPF. Vous pouvez également financer vous-même le complément des frais de la formation si vos droits CPF sont insuffisants. (Voir notre catalogue)
Vous êtes demandeur d’emploi ?
Pôle emploi peut compléter le financement par une Aide individuelle à la formation (AIF).
Des dispositifs spécifiques existent également notamment pour faciliter l’accès à l’emploi des chômeurs longue durée ou pour les publics les moins qualifiés.
Comment retrouver nos formations CPF ?
1. Connectez-vous au site ou à l’appli CPF
Pour cela vous pouvez télécharger l’application Mon Compte Formation sur l’Apple Store ou GooglePlay ou vous rendre directement sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
Ensuite il suffit de vous identifier avec votre numéro de sécurité sociale.
2. Trouver sa formation
Rien de plus simple ! Vous allez sur le moteur de recherche et vous renseignez le nom du logiciel (ou la techno) sur lequel vous souhaitez être formé.
Ensuite vous renseignez le lieu (Paris) et cliquez sur le bouton « Formation en Centre« , puis « Trouver ».
La liste des formations correspondant à votre recherche apparaît.
Vous pouvez également ajouter un filtre en saisissant le nom de l’organisme de formation (SERENEOR). Ce filtre se situe en bas à gauche sur le site web et sur le le mot « filtrer » dans l’appli.
Le plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de Formation est remplacé par le Plan de Développement des Compétences.
Que dit la loi ?
L’employeur doit proposer des formations à ses salariés pour assurer l’adaptation à leur poste de travail ou pour développer leurs compétences (notamment par rapport aux évolutions technologiques).
Le salarié peut-il demander une formation ?
Oui mais l’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le Plan de Développement des Compétences.
En cas de refus ?
Vous pouvez proposer à votre employeur d’utiliser votre compte CPF (voir ci-dessus) ou demander un CPF de Transition (voir ci-dessous).
Essayez également de discuter de votre projet avec lui car c’est souvent dans l’intérêt des deux parties !
La POEI et l’AFPR
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) et l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)
Vous êtes inscrit(e) à Pôle emploi et avez identifié une offre correspondant à votre souhait mais il vous manque certaines compétences ?
En accord avec Pôle emploi et l’employeur (qui doit vous proposer en contrepartie un contrat d’embauche), vous pouvez faire une demande de dispositif POEI ou AFPR. Vous pourrez suivre la formation tout en percevant une rémunération.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur pole-emploi.fr ou contactez votre conseiller Pôle emploi.
Le CPF de Transition (ou CPF-PTP)
Le CPF de Transition (anciennement appelé CIF pour Congé Individuel de Formation)
Il vous permet de suivre une formation pour vous reconvertir. Le CPF de Transition est ouvert sous conditions aux salariés en CDD ou CDI (en accord avec l’employeur) et aux intermittents.
Les salariés en CDI devront justifier de 24 mois d’ancienneté continus ou non, dont 12 dans la même entreprise pour l’activer. Les CDD devront quant à eux avoir été salariés au moins 24 mois durant les 5 dernières années.
Une rémunération est maintenue pendant la formation. La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel.
Pour plus d’informations renseignez-vous auprès de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) de votre région via le Fongecif.